南希最大的错误就在于,太过感情用事,而没有想出一个计策,能够保障她的长远利益。她试图反抗潮流所趋,在每一次小战役中都要获胜。如果你每遇到一个问题就要争论不休,跟同事们在会议上大吵大闹,那你就该问问自己,从长远的角度来看,这是不是一种制胜的策略。从南希的经历来看,这显然不是。
如果没有坚实的基础,在职场的战场上,你就别想获得胜利。南希在东星工作了三年,而且已经站稳了脚跟,所以跟同事们叫板是没有关系的,不过被拉泽网收购之后,她就没有这个优势了,她在东星所积累的成绩已经被抹去了。拉泽网的工作人员都不认识她,他们对她的行事方式和理念都不了解,他们否认了她的计划并解雇了她,这一点也不奇怪。他们收购了东星,因此他们要维护自己的文化是很合理的。南希更需要找到机会去接受这种改变,而不是与这种改变的趋势做斗争。
南希的最后一个错误,就是关心“什么是对的”,而不是“什么是对我的事业有利的”。跟别人争论观点理念,争论到被人解雇,这不会给你任何好处,无论你究竟是对还是错。在职场上,你的首要目标就是获得升职,提高你在公司集团中的职位。如果你这样去做,那么,你终将在某天获得升职,而与此同时也会收获名声、权力、财富等。我们许多人,都跟南希一样,行为方式都不够成熟。在还没能力捍卫自己的权益之时,我们只能非常重视对与错。