背后议论领导的衣着打扮,是无聊的表现;背后议论领导的私人生活,尤其是感情生活,是心理阴暗的表现;背后议论领导的为人和做事态度及方法,是自己对领导不满的表现;背后议论领导的工作能力,是轻视领导、自视过高的表现。背后议论领导,容易导致议论内容的广为传播,影响人心,同时也给他人打小报告制造机会。背后议论领导,说明你对领导不信任。在别人看来,你对任何人都不会信任。因此这样做也不利于同事关系的良好发展。
温馨提示
员工在单位应避免与任何同事背后议论领导,避免在任何情况下背后议论领导。
身为下属,应该站在领导的角度想问题,尽力理解领导的所作所为。
当自己对领导有所不满时,应以礼貌的方式进行适当沟通,而非在背后与别人议论。
进出领导办公室要注意细节
进出领导办公室时不注意细节,很容易因此而造成失误,引起别人的误解。
报告紧急事件时,敲门后不等应答就推门而入,如果领导正在接待重要客人,场面多少会有些尴尬。进入领导办公室后,不看领导脸色和忙碌程度,放下文件后就一言不发地站着等候指示,如果领导暂时无暇回应你,这样做是在为难领导。出门时大力关门,发出巨大的响声,等于是在向领导示威、发泄不满。