国美内乱不止,苏宁却在这时候推出了股权激励,尽管股权数量看上去很少,但是苏宁的股价是国美的数倍,整体下来苏宁高管的获利远远超过国美推出的激励措施。苏宁这个时候推出的激励颇有示范功效,一方面昭示世人,苏宁的老板张近东是愿意与管理层分享成果的,欢迎大家加盟;另一方面也会给狠狠地刺激国美的管理层,苏宁能激励,为什么黄氏家族还要纠缠期权激励这个问题呢?苏宁的措施,无形之中会加剧管理层跟黄氏家族之间的矛盾,导致国美的内乱愈演愈烈。国美的管理层发生内乱,这是苏宁乐于看到的一个局面,也将是苏宁大张旗鼓攻城掠地的绝佳时期。
其实,苏宁这一次推出的股权激励事实已经是第三次闯关。2007年1月,苏宁就计划推出2200万份期权计划。当时全国上市公司股改进入最后攻坚阶段,苏宁的股价扶那个时候推出的期权激励影响太大,会给股改带来负面效应,所以2007年的时候证监会没有批准苏宁的激励方案。