【领导工作法】 带队伍讲究方法，既要维护权威，又要学会换位思考，照顾到他人的感受。面对下属犯错、失误，领导要秉承柔中带刚的策略，维护好对方的尊严，并懂得事后“找后账”。这样做，有利于从根本上维护领导的权威。
9. 协调好内部成员之间的关系
在一个团队中，每个人大多来自不同省市，甚至国外，各自拥有不同的背景。由于性格、爱好各不相同，内部成员之间一旦出现矛盾，就会影响整个组织的团结。因此，协调好成员之间的关系至关重要。如果出现问题，领导者有责任第一时间找出症结所在，从而采取相应的措施来解决问题。
（1）权力分配要均衡
在团队管理时，大多时候内部成员之间的矛盾是因为权力分配不公引起的。为了内部成员关系的协调，领导者要根据职责、能力、知识、经验、责任心等因素配置权限，避免派系矛盾的发生。
